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副教授

刘晓燕

2018-10-09 11:35   审核人:

 

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职称:副教授
学位:博士
性别:女
职务:
电话:020-39366799                     
邮箱:Liu_xy@gzhu.eud.cn
研究方向

工业与组织心理学,组织行为和人力资源。主要集中于员工的绩效、职业延迟满足、组织支持地、压力、组织公正、领导和组织文化等方面的研究。

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个人简历

1980年出生,博士,副教授,美国管理学会会员,中国管理学会会员,中国心理学会会员。主要从事工业与组织心理学,组织行为和人力资源,集中于员工的绩效、职业延迟满足、组织支持地、压力、组织公正和职业倦怠等方面的研究。自2013年以来主持国家自然科学基金项目一项,参与国家自然科学基金两项目,教育部人文社科项目两项,广东省自然科学基金项目一项。在Frontiers in Psychology 和Journal of Pacific Rim Psychology、Psychological Reports 心理学报、中国人力资源管理、心理发展与教育、北京大学学报等国内外学术刊物以及一些著名国际会议上以第一作者或通迅作者发表论文15篇,其中被SSCI收录4篇、CSSCI收录7篇。。

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教育背景

2004 年7 月毕业哈尔滨师范大学教育技术学专业,获学士学位

2006 年7 月毕业于哈尔滨师范大学应用心理学专业,获硕士学位

2013 年7 月毕业于北京大学基础心理学专业,获博士学位

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社会职务

(1)美国管理学会会员

(2)中国心理学会会员

(3)中国管理学会会员

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论文著作

[1] Liu, X *., Wang, L., & Liao, J. Enabling delay of gratification behavior in those not so predisposed: the moderating role of social support:. Frontiers in Psychology, 2016,7.(SSCI 检索收录)

[2] Liu, X *.,& Yu, K. Delay of Gratification in Predicting Job Performance in New Employees:A Time-Varying Process and the Moderating Role of Perceived Informational Justice. Journal of Pacific Rim Psychology.2017(SSCI 检索收录)

[3]于坤, 刘晓燕*. 越多安全感,越少加班?工作安全感与核心自我评价对加班行为的影响. 中国人力资源开发.1,(2017). (CSSCI 检索收录)

[4]于坤, 刘晓燕*. 愿景型领导对员工建言行为的影响,组织文化和持久型压力评估的作用. 现代管理科学.5,(2017). (CSSCI 检索收录)

[5] 刘晓燕*, & 廖江群. 社交舞学习动机与情绪和工作压力的关系. 北京体育大学学报.2016(2):69-76. (CSSCI 检索收录)

[6]刘晓燕. 工作选择延迟满足的性别差异之实证研究. 人力资源管理,119(2016):235-236.

[7]刘晓燕.(2015). 案例教学法在企业管理教学中的应用方法探讨. 知识经济364,163-164.

[8]刘晓燕). 自我调控理论和机制研究新进展. 心理学进展2016,6(7):846-856.

[9]Liu,X., Wang,L *., & Yao, X. Generalizability of Deferment of Gratification: Uncover Its Dimensionality and Function in China. Psychological Reports, 2013,113(2), 464-85.(SSCI检索收录)

[10]Liao,J., & Liu, X*. (2012). Risk and Consumer Debt: an exploratory study in China. Social Behavior and Personality, 40,8(2012): 1263-1270.

[11]刘晓燕,邹燕玲. 服务行业中的扮演策略及其对工作结果影响的研究综述,2012,南京大学商学评论,9,3(2016), 79-91.

[12]刘晓燕, 黄韫慧*. 延迟满足特质与职业延迟满足关系的多层分析:交易型领导风格的调节作用.北京大学学报(自然科学版), 49.3(2013):491-496.

[13]刘晓燕*等. 组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析.心理学报39.4(2007):715-722.

[14]郝春东, 刘晓燕*. 延迟满足的研究方法、理论及现状. 心理发展与教育, 22,3(2016):120-124.

[15] 刘晓燕.当代大学生择业效能感与人格因素之间关系的实证研究,四川心理科学,2004,4

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横向与纵向科研

1.主持国家自然科学基金项目:“企业员工的延迟满足特质与职业延迟满足行为的关系——组织支持的调节作用和干预研究(71402035)”

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教学情况

承担本科生课程:《组织行为学》《人际关系与人际沟通》《社会心理学》

              《职业生涯管理》《管理沟通》《战略管理》

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