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组织与人力资源系

刘得格
2020-10-04 17:38   审核人:

                    

   

                         

职称副教授      

学位博士      

性别      

电话13809240062      

邮箱ldg2011@mail.gzhu.edu.cn      

  liudege@mail3.sysu.edu.cn      

研究方向: 人力资源管理、组织行为、商业模式、创业心理与行为      

       

个人简历:      

2011年毕业于中山大学2021欧洲杯足球竞猜,管理学博士,副教授,硕士生导师,AACTP国际注册培训师,AACTP国际注册行动学习促动师。美国堪萨斯州立大学访问学者(2015年08月至2016年08月)。专注于积极组织行为学、领导理论与实践、追随力和创业心理与行为等领域的科学研究。致力于企业商业模式的研究与分析,并积极将科学的人员素质测评方法应用于企业的人才选拔实践。主持国家自然科学基金(71502043)、广东省自然科学基金面上项目(2015A030313508)、广东省自然科学基金博士启动项目(S2012040007344)、教育部人文社会科学研究基金项目(12YJC63011320YJA630044)和广东省教育厅育苗工程项目(2012WYM_0103)各一项。在《Personality and Individual Differences》、《心理科学进展》、《管理科学》等杂志发表论文20多篇。参与编写《管理学》、《人力资管理理论与实物》、《珠江天使梦——创新创业行动指南》、《灾难心理学》、《上海世博会志愿者心理服务指南》等多部著作。      

作为主要成员参与国家自然科学基金青年基金项目(71402036,第四参与)、教育部人文社会科学研究项目(15YJC630072,第二参与;14YJC630190,第三参与;14YJC630160,第四参与)等多项省部级和国家级科研项目。曾参与汕头移动公司中层管理干部选拔、格威精密机械有限公司绩效管理体系设计、立行金属结构工程有限公司人力资源管理体系设计等项目。      

教育背景:      

2008/09-2011/07,中山大学2021欧洲杯足球竞猜企业管理专业,获管理学博士学位      

2005/09-2008/06,五邑大学2021欧洲杯足球竞猜企业管理专业获管理学硕士学位      

2001/09-2005/07,山东工商学院工商2021欧洲杯足球竞猜人力资源管理专业获管理学学士学位      

       

       

社会职务:      

第五届、第六届中国人力资源开发研究会理事。      

20170822-20220822,广东省人力资源研究会理事。      

OBHRM 百科(www.obhrm.net)学术编辑团队成员      

广州大学创新创业学院创业导师(201505-201805)      

广东省科技企业孵化器协会创业导师(201711-202011)      

广东省高校“千百十人才培养工程”校级第八批培养对象。      

论文著作:      

[1] Fang Liu, Dege Liu, Juncheng Zhang, Jingxing Ma.(2019).The relationship between being envied and workplace ostracism: The moderating role of neuroticism and the need to belong. Personality and Individual Differences, 147:223-228.      

[2] 刘得格, 黄晓治, 陈文晶, & 李文东. (2018). 被妒忌:一种矛盾体验. 心理科学进展/人大复印资料转载, 26(1), 118-133      

[3] 刘得格, 李文东, & 陈文晶. (2017). 恶意妒忌和善意妒忌的影响因素与作用机制. 心理科学进展, 25(2), 342-357      

[4] 刘得格. (2015). 挑战性-阻碍性压力源、角色超载和情绪枯竭的关系:心理弹性的调节作用. 心理与行为研究, 13(1), 115-124.      

[5] 刘得格, 黄晓治, & 张梦华. (2014). 网络调查和纸笔调查法对比研究——以领导成员交换与员工离职意向关系为例. 商业研究(9), 88-97.      

[6] 刘得格, & 时勘. (2015). 辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用. 广州大学学报(社会科学版)/人大复印资料转载, 14(9), 35-44.      

[7] Liu, D. G., Shi, K., Wang, Y. L., Shi, M., & Gong, H. (2010Challenge-hindrance stressor and employeeswork engagement and job satisfaction: The moderating role of resilience. Paper presented at the Proceedings the 3rd International Forum of Human Resource Strategy and Development, Jinan, Shandong, China.      

[8] Liu, D. G., & Shi, K. (2010Challenge and hindrance stressors: Relationships with employees' work engagement. Paper presented at the Web Society (SWS), 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, Beijing, China.      

[9] 黄晓治, 刘得格, & 曹鑫. (2015). 企业社会责任与企业绩效:基于顾客信任与认同的研究. 商业研究(1),150-159.      

[10] 江炎骏, 徐勇, 刘得格, & 周美华. (2011). 企业社会责任信息披露的市场反应——基于我国上市公司发布社会责任报告的事件研究. 经济与管理研究(8), 123-128.      

[11] 黎惠忠, 林碧莲, 刘得格, & 朱婧. (2012). 象征性角色对集体效能的影响研究. 广州大学学报(社会科学版), 11(11), 52-57.      

[12] 李焕荣, 刘得格, 王刚, 李志祥, 李建设, 赵婧, 赵玉虹, 张凯, 吴金明, & 杨思坚. (2008). 基于和谐观的现代企业人力资源管理绩效评价及其指标体系企业研究. 企业家天地, 1(1).      

[13] 李焕荣, 刘得格, & 沙琼. (2008). 战略人力资源管理效能内涵及构成研究. 科技进步与对策, 25(012), 215-218.      

[14] 李焕荣, 杨欢, & 刘得格. (2013). 组织犬儒主义的概念界定_影响结果和形成机制. 中国人力资源开发(15), 37-42.      

[15] 李焕荣, & 刘得格. (2006). 企业的招聘风险分析与对策研究. 商业研究(018), 84-87.      

[16] 李焕荣, & 刘得格. (2007). 现代企业人力资源和谐管理绩效评价研究. 中国人力资源开发(001), 18-21.      

[17] 刘得格. (2011). 企业高层管理者抗逆力结构模型的探索研究. 博士学位, 中山大学, 广州.      

[18] 刘得格. (2013). 领导成员交换的研究评述及其展望. 广州大学学报(社会科学版), 12(4), 55-61, 88.      

[19] 刘得格. (2015). 挑战性-阻碍性压力源、角色超载和情绪枯竭的关系:心理弹性的调节作用. 心理与行为研究, 13(1), 115-124.      

[20] 刘得格, 黄晓治, & 张梦华. (2014). 网络调查和纸笔调查法对比研究——以领导成员交换与员工离职意向关系为例. 商业研究(9), 88-97.      

[21] 刘得格, 时勘, 孙海法, & 龚会. (2009). 企业高层管理者应对危机事件的抗逆力模型探索. 第四届 (2009) 中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.      

[22] 刘得格, 时勘, 王永丽, & 龚会. (2011). 挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系. 管理科学, 24(2), 1-9.      

[23] 刘得格, 时勘, & 王永丽. (2009). 人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评. 首都经济贸易大学学报(003), 23-30.      

[24] 刘得格, 尹平, 魏蕾, & 时勘. (2009). 地震伤病员的心理辅导策略研究. 宁波大学学报(人文科学版), 22(2), 49-53.      

[25] 刘得格, & 李焕荣. (2013). 团队情绪智力、作用及其提升策略研究. 科技管理研究, 33(12), 135-138, 144.      

[26] 刘得格, & 罗知地. (2012). 财务弹性和投融资行为以及企业价值的关系研究. 经济研究导刊(1), 61-63.      

[27] 刘得格, & 时勘. (2011). 挑战性-障碍性压力源研究进展. 广州大学学报(社会科学版), 10(11), 40-44.      

[28] 刘得格, & 王集正. (2013). 工商管理类专业教学中增强视频案例应用效果的策略研究. 文教资料(4), 161-164.      

       

       

科研项目:      

(1)主持科研项目        

[1]. 教育部人文社会科学研究规划基金项目“被领导妒忌:下属的矛盾体验、应对策略及其效果研究(项目批准号:20YJA630044) ” ,2020/01-2022/12。      

[2]. 国家自然科学基金青年基金项目,嫉妒的根源与效应:关系连结视角的跨层次双重作用机制研究(项目批准号:71502043),起止时间:2016.01-2018.12。      

[3]. 广东省自然科学基金项目,谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究——基于追随力理论的视角(项目批准号:2015A030313508),起止时间:2015.08-2018.08。      

[4]. 教育部人文社会科学研究青年基金项目“积极组织行为研究视角下领导成员交换和员工态度与行为的机制研究”(项目批准号:12YJC630113)。起止时间:2012/02/29-2014/12/31。      

[5]. 广东省自然科学基金博士启动项目“领导成员交换和员工沉默的作用机制及其对策研究” (项目批准号:S2012040007344)。起止时间:2012/10/01- 2014/10/31。      

[6]. 广东省教育厅育苗工程(人文社科)项目,LMX与员工沉默、工作投入的机制研究(项目批准号:2012WYM_0103)。起止时间:2012/12/01 -2014/12/01。      

(2)作为主要成员参与的课题        

[1]. 国家社会科学基金“科技创新型企业文化三元属性对企业创新和绩效的整合效应及调节机制研究” (项目批准号:17BGL098),起止时间:201706-202012,第四      

[2]. 广东省哲学社会科学“十三五”规划一般项目“智能制造驱动下广东刀剪产业转型升级技术发展路径研究:基于知识图谱的大数据分析”(项目批准号:GD17CGL01),起止时间:201707-201912,第三。      

[3]. 国家自然科学基金青年基金项目“中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵、影响因素及作用效果”( 项目批准号:71402036),201501-201712.第四。      

[4]. 教育部人文社会科学研究青年基金项目“企业管理者的时间领导行为极其对管理效能的影响机制研究”(项目批准号:14YJC630190)。第三参与人。201406-201706.      

[5]. 官本位意识下提高中国组织内部服务质量的对策研究--基于中英对比的视角(项目批准号:14YJC630160)在研。201406-201706.第四      

[6]. 广东省教育厅育苗工程项目“创新集群诚信体系中信用知识的生成机制研究(2012WYM_0106)”,第四参与人。      

[7]. 广东省科技厅软科学项目“广东创意产业人才开发与竞争力研究(2012B070300073)”,第六参与人。      

[8]. 广州市教育局项目“工商管理类专业创新型人才培养体系构建的难点及对策研究--以广州大学为例(11A094)”,第八参与人。      

[9]. 国家自然科学面上基金,中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究(71072088),已结题。      

       

       

获奖情况      

       

       

教学情况:      

战略管理、管理学、人员素质测评、绩效与薪酬管理、创业基础和商业模式      

       

   

   

   

   

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