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组织与人力资源系

黄曼
2020-10-04 11:34   审核人:

 

姓名

黄曼

性别

                                                                                        undefined

职称

讲师

办公电话

学位

博士

Email

hm_gzu@163.com

职务

研究方向

技术创新管理;产学研合作创新研究;战略人力资源管理;知识创新管理;

个人简介

管理学博士,讲师,现为组织与人力资源系专业教师。在教学工作方面,主要讲授《薪酬设计与管理》、《招聘与选拔》、《管理学》、《专业英语》等课程,每门课程学生教学质量评价均在95分以上,曾荣获广州大学教学优秀一等奖、二等奖奖励和广州大学最受欢迎老师奖励。在科研项目方面,主持广东省社科项目1项,市厅级项目2参与国家自然科学基金重点项目《我国产学研合作创新理论与政策研究》,负责子课题二《基于创新能力结构的产学研合作动因、定位与协同性研究》的科研工作;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《协同创新的理论、机制与政策研究》,负责子课题三《技术创新系统协同机制研究》的科研工作。科研论文方面,分别以第一作者和通讯作者等身份发表在国家自然科学基金委管理科学部重要期刊,中国人文社会科学综合评价AMI期刊,SSCI期刊和EI/ISTP等收录的期刊上12篇。

教育背景

20057月毕业于澳大利亚卧龙岗大学,获学士学位

20071月毕业于澳大利亚悉尼大学,获硕士学位

201612月毕业于华南理工大学工商2021欧洲杯足球竞猜,企业管理专业,获博士学位

社会职务

(1)       国际经济发展研究中心(IEDRC: International Economics   Development and Research Center 会员/审稿人

(2)       中国管理研究国际学会(The International Association for Chinese Management ResearchIACMR)会员

(3)       广东省人力资源管理协会 副秘书长

(4)       国际金钥匙荣誉协会(Golden Key International Honor Society)会员

论文与著作

[1]     黄曼,刘芳*,李云健,刘鹏. 自主创新研究热点分析和演化趋势研究——基于共词分析法.[J] 天津大学学报(社会科学版)2020,已录取(CSSCI期刊)

 

[2]     黄曼,朱桂龙,刘芳*,李云健. 基于三螺旋模型的产学研协同创新机制研究——以潜水设备行业为例.[J] 华南理工大学学报(社会科学版)2020221:72-81

[3]     黄曼,朱桂龙,胡军燕*. 基于活动理论视角的企业技术能力结构剖析,科学学与科学技术管理2016373: 136-145   CSSCI期刊)

[4]     黄曼,朱桂龙,胡军燕. 创新政策的分类选择与效应研究,中国科技论坛, 2016126-30CSSCI期刊)

[5]        刘芳*,周巧笑,黄曼*. Increasing compulsory citizenship behavior and workload: does   impression management matter? Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1-10.SSCIJCR 2区)

[6]        刘芳,周巧笑,龚元元,黄曼*. Affiliative and aggressive humor in   leadership and their effects on employee voice: a serial mediation model.   Review of Managerial Science, 2019,   https://doi.org/10.1007/s11846-019-00334-7. onlineSSCIJCR 2区)

[7]        刘芳,周巧笑,龚元元,黄曼*.   High-performance work systems and organizational identification: the   mediating role of organizational justice and the moderating role of   supervisor support. Personnel review,202049(4)939-955.SSCIJCR 2

[8]        刘芳,周巧笑,肖旦,黄曼*.Cross-level   effects of HRM bundle on employee well-being and job performance: the   mediating role of psychological ownership. Chinese Management Studies. 201711(3)520-537.SSCIJCR 4区, 2017 Highly Commended Paper Award

[9]        Zou   Yanchun, Huang Xiaojun, Huang Man. The   Management Innovation Research of Industry Association under the Background   of Social Transformation. [J]Technology for learning and education 201212 112-127

[10]    《人力资源管理》,参编,中国人民大学出版社,20148月,21世纪应用型规划教材,普通高等教育“十二五”应用型本科规划教材

[11]     《管理学》,参编,高等教育出版社,20148月,高等学校经济与管理类核心课程教材

横向与纵向科研

1.         广东省哲学社会科学规划项目,一般项目:SCP视角下企业技术能力结构对产学研合作绩效的影响研究以广东省部产学研合作为例,5万元,在研,主持(2017.10.1-2019.9.30

2.         广州市社会科学“十三五”规划课题,一般项目:开放式创新背景下企业技术能力结构对产学研合作的影响机理研究以广州市高新技术企业为例,5万,在研,主持(2017.6.1-2018.12.31

3.         广东省交通厅项目,钢纤维聚合物结构混混凝土应用技术创新管理,结题,5万,主持(2013-2016

4.       广州大学教学研究项目,JYY201316,基于胜任能力模型的人力资源管理专业实践教学体系研究,2013/03-2016/030.5万元,结题,主持

5.       国家自然科学基金青年项目,71502043,嫉妒的根源与效应:关系连结视角的跨层次双重作用机制研究,2016/01-2018/1217万元,结题,参加

6.       广东省自然科学基金,2015A030313508,谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究——基于追随力理论的视角,2015/09-2018/098万元,结题,参加

7.       广州市教育局项目,2012B025,基于产业价值链的广州文化创意产业人力资源开发研究,2013/04-2015/044万元,结题,参加

8.       国家自然科学基金重点项目,71233003,我国产学研合作创新理论与政策研究,2013/01-2017/12235万元,在研,参加

9.       教育部哲学社会科学研究重大攻关项目,12JZD042,协同创新的理论、机制与政策研究,2013/01-2015/1280万元,结题,参加

10.     广东省自然科学基金,S2012040007344,领导成员交换和员工沉默的作用机制及其对策研究,2012/10-2014/103万元,结题,参加

获奖情况

1.         广州大学最受欢迎教师(2019-2020

2.         广州大学教学优秀一等奖(2019-2020

3.         广州大学优秀教师(2019

4.         广州大学青年教师讲课比赛三等奖(2018

5.         广州大学教学优秀二等奖(2018

6.         第七届广州大学教学成果奖二等奖 (排名第三)(2016

7.         2021欧洲杯决赛竞猜_2021欧洲杯足球竞猜优质课程《薪酬设计与管理》(2015-2016

8.         广州大学教学优秀一等奖 2012-2013

9.         广州大学教学优秀二等奖 2010-2011

10.       广州大学优秀班主任 2009-2010

11.       2021欧洲杯决赛竞猜_2021欧洲杯足球竞猜青年课堂教学竞赛二等奖(2009年)

12.       广州大学优秀暑期社会实践指导老师(2008年)

教学情况

承担的本科生课程

《管理学》、《薪酬管理》、《招聘与选拔》

 

 

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