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组织与人力资源系

刘芳

2018-07-20 09:36   审核人:

 

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职称:副教授
学位:博士
性别:女
职务:
电话:                        
邮箱:liufang@gzhu.edu.cn
研究方向

过度胜任、高绩效工作系统、心理所有权、幽默、妒忌、职场排斥、工作负荷等

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个人简历

1984年出生,博士,副教授,硕士研究生导师(包括学术型硕士和MBA)。现为组织与人力资源系专业教师,近年围绕组织行为与人力资源管理方向的过度胜任、高绩效工作系统、心理所有权、幽默、妒忌、职场排斥、工作负荷等多个话题展开研究。近五年主持的国家自然科学基金青年项目(在研)、教育部人文社会科学研究基金青年项目(结题)、广州市教育科学规划课题青年专项项目(结题)等科研项目各1项,以第一作者公开发表论文20余篇,其中在SSCI期刊发表8篇,在CSSCI期刊发表8篇。并在美国管理学年会(AOM)、美国东部管理学会年会(EAOM)、国际心理学大会(ICP)学术年会、中国管理研究国际学会(IACMR)学术年会等国际学术会议以第一作者报告论文多篇

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教育背景

2005年6月毕业于武汉科技大学人力资源管理专业,获学士学位

2008年6月毕业于华南农业大学企业管理专业,获硕士学位

2013年6月毕业于华南农业大学农业经济管理专业,获博士学位

2012年4月至2013年3月,香港中文大学访问学者 

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社会职务

1.担任以下期刊或会议的审稿人:期刊《南方经济》、《中国人力资源开发》、美国管理学年会(AOM 2018)

2.中国管理研究国际学会(The International Association for Chinese Management Research,IACMR)会员

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论文著作

[1] 刘芳,周巧笑,朱伟春,陈卫旗*. The paradoxical mechanisms of high-performance work systems (HPWSs) on perceived workload: a dual-path mediation model. Human Resource Management Journal, 2020, 30(2): 278-292.SSCI JCR 1区,ABS 4星期刊)

[2] 刘芳,周巧笑,黄曼*. High-performance work systems and organizational identification: the mediating role of organizational justice and the moderating role of supervisor support. Personnel Review, 2020, 49(4): 939-955.SSCI JCR 2区)

[3] 刘芳,周巧笑,黄曼*. Increasing compulsory citizenship behavior and workload: does impression management matter? Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1726.SSCI JCR 2区)

[4] 刘芳,刘得格*,张军成,马景行. The relationship between being envied and workplace ostracism: the moderating role of neuroticism and the need to belong. Personality and Individual Differences, 2019, 147: 223-228.SSCI JCR 2区)

[5] 刘芳,周巧笑,龚元元,黄曼*. Affiliative and aggressive humor in leadership and their effects on employee voice: a serial mediation model. Review of Managerial Science, 2019, https://doi.org/10.1007/s11846-019-00334-7.SSCI JCR 2区)

[6] 刘芳*,周巧笑,张军成,黄曼. Organizational innovation climate and individual innovative behavior: exploring the moderating effects of psychological ownership and psychological empowerment. Review of Managerial Science, 2019, 13: 771-789.SSCI JCR 2区)

[7] 刘芳*,周巧笑,龚元元,王浩. Mediating links between HRM bundle and individual innovative behavior. Journal of Management & Organization, 2019, 25(1): 157-172.SSCI JCR 4区)

[8] 刘芳,周巧笑,肖旦,黄曼*.Cross-level effects of HRM bundle on employee well-being and job performance: the mediating role of psychological ownership. Chinese Management Studies, 2017, 11(3): 520-537. SSCI JCR 4区,2017 Highly Commended Paper Award

[9] 刘得格,朱伟春,李文东,朱婷,刘芳.组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向.心理科学进展,2019,(10):1780-1792. CSSCI

[10] 刘芳,肖旦,周巧笑,王浩. 新创企业高绩效工作系统影响机制研究:一个多层模型.南方经济,2016 342):87-105.CSSCI

[11] 刘芳,周巧笑,王浩. 高绩效工作系统与农业新创企业绩效:基于资源基础观的视角. 广东社会科学,2016,(3):16-25.CSSCI

[12] 刘芳,王浩. 创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望.外国经济与管理,2011333):27-34.CSSCI

[13] 刘芳,梁耀明,王浩. 企业家能力、关键资源获取与新创企业成长关系研究. 科技进步与对策,201431 8):85-89. CSSCI

[14] 刘芳,王浩. 组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究.软科学,2010249):124-128.CSSCI

[15] 王浩,刘芳. 心理所有权理论研究的回顾与展望.学术研究,2007,(10):70-76. CSSCI 

[16] 刘芳,李欣,王浩. 农户农产品生产意愿影响因素的实证分析以广东省油茶种植为例.中国农村观察,2010,(6):54-65.CSSCI

[17] 刘芳,郑兰兰,王浩. 油茶产业发展中农民培训意愿影响因素分析基于广东省602名农民的调查.华南农业大学学报社会科学版,2011103):59-66.CSSCI

[18] 王浩,刘芳. 农户不同属性的技术需求及其影响因素分析基于广东省油茶种植业的实证分析.中国农村观察,2012,(1):53-64.CSSCI

[19] 刘芳,李欣,王浩. 农业高校产学研合作机制研究.科技进步与对策,20092624):20-24.CSSCI

[20] 肖旦,周永务,钟远光,刘芳. 随机需求下库存技术共享零售商联合采购联盟的竞合博弈研究.管理工程学报,2017314):194-199. CSSCI

[21] 王浩,蔡传钦,刘芳.粤港商会发展比较及其对地方商会发展的启示.中州学刊,20081664):119-121.CSSCI

[22] 刘芳,肖旦,张军成,黄曼. 信号理论视角下的微信招聘特征与雇主吸引力——企业声誉的调节作用. 广州大学学报(社会科学版),201817372-77.

[23] 刘芳,肖旦,王浩. 新创企业高绩效工作系统与创新行为:一个链式中介模型. 广州大学学报(自然科学版)2016156):86-92.

[24] 刘芳,周珊霞,王浩. 渠道属性对顾客感知价值的驱动研究:以茶油为例. 林业经济问题, 2014345):468-473.(北大中文核心期刊)

[25] 刘芳,罗军,王浩. 广东省油茶产业垂直协作方式分析——基于油茶种植户视角. 广东农业科学,2015428):182-187.

[26] 旦,刘芳,史欣向,秦陇一. 随机需求环境下零售商联合采购与合并运输联盟的稳定性分析. 广州大学学报(自然科学版)2016151):90-95.

[27] 肖旦, 刘芳, 陆达林, 史欣向周永务. 变质性产品零售商联合采购与运输联盟的稳定性分析. 工业工程,2016193):18-23.

[28]刘芳,肖旦,黄曼. 国内高校青年教师幸福感影响因素研究综述.文教资料,201818):153-154+180.

[29] 刘芳,邹艳春. 本科课程《招聘与选拔》教学改革的探索与实践. 文教资料,2015,(16):160-161.

[30] 肖旦,刘芳,史欣向,秦陇一. 本科高校市场营销专业客户关系管理课程教学改革的探索. 文教资料,2016,(15):164-165.

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横向与纵向科研

[1] 主持国家自然科学基金青年项目“过度胜任的‘双刃剑’效应:基于上下级双视角及认知-情绪双路径的研究”(71802063,在研,2019/1/1-2021/12/31)

[2] 主持教育部人文社会科学研究青年基金“高绩效工作系统的‘双刃剑’效应研究”(15YJC630072,结题,2016/1/1-2018/12/31)

[3] 主持广州市教育局教育科学规划青年项目“广州大学城青年教师幸福感调查研究”(1201554200,结题,2017/1/1-2018/12/31)

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获奖情况

Chinese Management Studies2017 Highly Commended Paper Award

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教学情况

承担本科生课程:《绩效管理》《管理学》

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