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组织与人力资源系

朱其权

2018-07-12 10:06   审核人:

 

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职称:讲师
学位:博士
性别:男
职务:
电话:                        
邮箱:garryzhu@hotmail.com
研究方向

组织变革、组织公平,企业人力资源管理

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个人简历

1982 年生,博士。现任2021欧洲杯决赛竞猜_2021欧洲杯足球竞猜讲师,主要研究方向包括组织变革、人力资源管理体系与组织公平。曾主持中国博士后基金项目、广州市博士后启动项目各一项。以第一作者在《科研管理》、《管理评论》、《管理科学》、《管理学报》、《心理科学进展》、《外国经济与管理》、 《中国人力资源开发》等杂志上发表论文多篇。具有较为丰富的企业人力资源管理实践经验,曾在南方报业传媒集团、广州南方投资集团、广电运通金融电子股份有限公司任职绩效主管、薪酬绩效经理、研发 HRBP、众创空间项目经理等职务。分别以咨询机构(乙方)核心专家、和项目(甲方)负责人身份参与企业咨询项目多项。

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教育背景

2004年6月毕业于东华理工大学化学工程与工艺专业,获学士学位

2006年12月毕业于三峡大学技术经济及管理专业,获硕士学位

2012年6月毕业于华中科技大学工商专业,获博士学位

2014年10月-2016年12月,广州无线电集团公司 & 中山大学工商管理学科 从事博士后研究

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论文著作

[1] 朱其权, 龙立荣*, 孙海法, 罗攀峰. (2017). 仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究. 管理学报, 14(2), 205–212.

[2] 朱其权*, 罗攀峰, & 刘梦涛. (2016). 组织二元视角下的高新技术企业研发管理——以广电运通研发管理体系为例. 中国人力资源开发, (10), 65–70.

[3] 朱其权*, 孙海法, 罗攀峰.(2015). 国外组织变革能力研究述评. 中国人力资源开发,(17), 30–37.

[4] 朱其权*, 龙立荣.(2012). 甄选程序公平感的来源及其负面溢出效应. 管理科学, 25(2):33-40.

[5] 朱其权*, 龙立荣.(2012). 互动公平研究述评. 管理评论, 24(4), 101-106.

[6] 朱其权*, 龙立荣.(2011). 学术刊物审稿公平感与投稿意愿关系实证研究. 科研管理, 32(8), 142-150.

[7] 朱其权*, 龙立荣.(2011). 国外员工变革反应研究综述. 外国经济与管理, 33(8), 41-49.

[8] 朱其权*, 龙立荣. (2011). 变革公平研究评述. 心理科学进展,19(6), 925-932.

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横向与纵向科研

1.中国博士后基金面上项目:中国情境下高绩效管理系统与变革准备度:多层次视角(2015M582477) ” 2014.12-2016.12

2. 广州市博士后科研启动项目:高新技术企业研发团队组织变革能力模型建构与开发研究”2014.6-2016.5  

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