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创新与战略系

马大卫

2018-06-13 10:41   审核人:

 

职称:讲师

学位:博士

性别:男

职务:教师

电话:13610238695                       

邮箱:Kijiadavid@163.com

研究方向

跨文化管理、跨文化培训、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、企业并购

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个人简历

1983 年生,博士,讲师。2021欧洲杯决赛竞猜_2021欧洲杯足球竞猜专任教师。主要从事跨文化管理、跨
文化整合等方面的研究。主持省部级项目一项,横向课题一项。入职以来发表论文5
篇。

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教育背景

2006 年7 月毕业于北京第二外国语学院日语专业,获学士学位

2008 年7 月毕业于日本樱美林大学国际学专业,获硕士学位

2013 年3 月毕业于日本樱美林大学国际人文社会科学专业,获博士学位

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社会职务

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论文著作

[1]. 马大卫. 文化智力对跨文化适应的影响机制研究——基于跨文化心理适应的视角[J]. 理论与改革, 2016, (7): 163-168.(CSSCI,中文核心)

[2]. 马大卫. 外部文化环境对个体文化智力的影响探讨——基于广东省内数据的实证分析[J]. 广州大学学报(社会科学版), 2015(11): 62-67.(CSSCI扩展板)

[3]. 马大卫. 浅析跨文化培训中员工文化智力的重要性[J]. 特区经济, 2015(11):159-160.

[4]. 马大卫. 中国企业跨国并购中的文化整合问题分析[J]. 中国集体经济, 2013,(11):18-19

[5]. 谢晓玲,马大卫. 基于WiFi 环境下的O2O 模式思考[J]. 电子商务2015,(4):16-17.

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横向与纵向科研

1. 教育部留学回国人员科研启动基金项目“中国企业并购中的文化整合问题对策研究—基于文化智力的视角” (教育部留学回国人员科研启动基金第50 批)(资助时间:2015.7- 2017.7,2.5 万元,在研),主持。

2. 企事业单位委托项目“广州南站商务区集中供冷专项研究” 项目编号:XZZ-NZQQ-B-006(资助时间:2015.11- 2017.11,49.9 万元,在研),主持。

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教学情况

承担本科生课程:《管理学》《战略管理》《企业诊断与咨询》《企业并购与重组》

承担研究生课程:

指导研究生情况:

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